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勞動部針對休息日工時計算，強調也是要以《要去哪裡借錢中國信託債務協商電話台北民間代書>勞工紓困貸款2017>代書貸款利息青年創業貸款條件各銀行信用貸款利率比較a小額貸款公司>民間代書急件農會貸款流程各家銀行房貸利息勞基法》第24條中對加班費的規範來計算，工時同樣也是「做1算4」。陳業鑫質疑，「這是第24條，放在《勞基法》第三章工資中台新銀行車貸南山人壽房貸利率2017渣打銀行貸款條件>代書貸款利率代書代辦貸款，並不是在講工時，這部分可以講怎麼算加班費，但為什麼工時也要算4小時，這樣會導致加班空間被壓縮、吃掉每個月的加班總額。」土地銀行公教信用貸款民間二三胎

中國信託留學貸款陳業鑫說，現在市場上最搶手的不是派遣人員，而是懂得一例一休的人資青年貸款條件人員，「甚至年薪百萬還找不到人」。這次修法之後，《勞基法》複雜程度之高，不論是一般業者民間代書借款，他表示，就連具備法學背景的律師都不一定弄得清楚。



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(中國時報)

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他更舉例，如果有一個勞工每個月的5個休息日都進公司加班1小時，這樣子就會被計入加班工時20小時，「加班費被算20小時的價，那是加班費的規定，但工時是在第四章，怎麼會用來解釋工時玉山銀行小額信貸試算」，他認為問題出在勞動部對法學體系解釋出問題。

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另外，陳業鑫也認為，特休假能否遞延也是個問題，「現在新增資淺勞工滿六個月有3天、但他們滿一年又有七天，現在可以讓他們湊成10天嗎？不行，現在都要換成錢」。他認為，立法者及執法機關應該是保障勞工權益，「信貸試算表excel勞工選擇才是權益」。

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